公司规则 必须报告就业机会,违反将受到严厉制裁

公司规则要求报告职位空缺(Freepik)

YOGYAKARTA - 政府强制要求公司通过就业信息系统报告职位空缺。公司强制性报告职位空缺的规则已由佐科威总统签署,并于《印度尼西亚共和国总统条例》第57号《关于强制性就业时间报告》》发布。

总统条例规定,公司有义务在国内外报告职位空缺。如果雇主不遵守规则,包括个人、雇主、法律实体或其他实体,则将实施制裁。那么,公司规则的内容必须报告职位空缺呢?

总统令有义务报告空缺,以改善在一个单位的劳动力市场中安置劳动力的服务。因此,这一规定不仅规范了国内的空缺,还规范了来自国外的空缺。

第4条所述,关于国内空缺的规定,雇主应通过就业信息系统报告空缺。有问题的信息系统由管理就业事务的部委管理,即人力部(Kemnaker)。

第5条第1款规定,报告应包含雇主的身份;所需的名称、职位和工人数量,以及职位空缺的有效期。

职位空缺报告还应包含职位信息,包括年龄、性别、教育、技能和能力、工作经验、工资或工资、工作地点住所等信息。

「如果空缺工作已填补,雇主有义务通过就业信息系统向部长报告」规则第6条写道。

来自国外的空缺报告的规定是根据关于安置和保护印度尼西亚移民工人的法律法规进行的。

Beleid还规定了中央政府和地方政府在监督职位空缺报告活动方面的职责和责任。中央政府的任务是制定政策和治理,制定和维护职位空缺信息,并制定人力信息系统,以核实职位空缺;通过就业信息系统传播工人的空缺;监测,评估,制裁不履行职位空缺报告义务的雇主。

当地政府有责任和权力在一个地区培养和监督雇主。上述任务,即通过就业信息系统核实和传播职位空缺;对不履行报告职位空缺义务的雇主进行监测、评估和制裁。

此外,部长、州长或摄政/市长有权制裁违反或未报告职位空缺的雇主。对雇主的书面警告形式实施的行政制裁。

第17条规定,部长、省长或摄政/市长以书面警告的形式对未报告第4条第(2)款所述职位空缺和第6条所述填补职位空缺的雇主实施行政制裁。

以下是对国内外雇主报告职位空缺的义务规则的概述。政府将以章程和其他形式的赞赏,奖励符合报告职位空缺义务的雇主。

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