雅加达 - 国家发展大学(UPN)退伍军人雅加达Achmad Nur Hidayat的经济学家和公共政策专家表示,公司需要采取战略措施,确保退休年龄的上升不会干扰公司的运营。
“公司需要采用战略,以确保这项政策不会对其运营产生负面影响,”Achmad Nur Hidayat表示,Antara于1月11日星期五在雅加达援引。
他说,如果高级工人无法保持生产力,可能会影响公司的整体业绩。
为了克服这一点,公司可以通过培训计划、工作量调整、提供获得保健服务的机会,为高级工人提供支持。
除了公司业绩外,Achmad表示,退休年龄的增加也有可能对劳动力市场产生影响。
这是因为随着退休年龄的增加,公司中的战略职位将被高级工人占据更长的时间。
“这可以减缓劳动力的再生,减少年轻一代进入工作世界的机会,并导致那些已经在工作的人的职业停滞,”他补充说。
政府已正式将BPJS Ketenagakerjaan管理的养老保险(JP)计划的参与者工人的退休年龄从58岁提高到59岁,根据2015年关于实施养老保险计划的政府法规(PP)第45号。
人力部(Kemnaker)人力关系发展和社会保障(PHI JSK)总干事Indah Anggoro Putri透露,工人的退休年龄增加根据2015年第45号政府条例(PP)的规定自动生效。
“退休年龄的增加根据2015年PP No. 45的规定自动适用,政府没有事先决定,”他周五在雅加达的一份官方声明中解释说。
他说,PP中的退休年龄意味着参与者开始获得退休担保福利的年龄,而不是雇用协议/联合雇用协议(PKB)或公司法规规定的退休年龄。
退休年龄于2015年首次上升,退休年龄从55岁增加到56岁。下一个增加发生在2019年,2022年和2025年。
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