PKBは政府に対し、移住労働者の分配を厳しく規制するよう要請する:企業にはトレーニング機関が必要

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ジャカルタ - PKB派閥のアフマド・ファウジ下院議員(Baleg)は、インドネシアの移住労働者を配布する企業を厳しく規制するよう政府に要請した。彼は、移住労働者を海外に派遣するすべての企業には訓練機関が必要であると提案した。

この提案は、インドネシア移民労働者(PMI)の保護に関する2017年法律第18号の第3改正に関する法案の作成に関して、ファウジによって伝えられました。PMI法案の作成のポイントは、1月30日木曜日、セナヤンの国会議事堂でバレグ専門家によって伝えられました。

ファウジ氏によると、移民労働者を配布する企業を規制するPMI保護法案の記事は非常に規範的です。したがって、どの企業が労働者を海外に分配できるかを詳述する必要があります。

「移民労働者を募集し、派遣する民間企業に関連する記事は、非常に規範的であり、ポイント法人だけです。条件が規範的でないように、もう詳しくしないのはなぜですか」とファウジは1月31日金曜日に記者団に語った。

ファウジ氏は、移住労働者の問題の多くは、派遣会社が無能であるために引き起こされたと述べた。同社は非専門的であり、海外に派遣された労働者に対して無責任です。

「たとえば、少し前にTikTokでサウジアラビアで労働拷問がありました。ジッダ総領事館は住所を見つけるのが難しいです。これは、移民労働者を配備する企業には、完全な条件と調和を与えられ、より詳細に説明されなければならないことを意味します」と彼は説明しました。

労働分配会社を詳細に規制しなければならない記事に加えて、ファウジは海外に送られた移民労働者が所有しなければならない能力要件も提案しました。まず、言語能力です。

「労働者は、配置の目的である国語を習得しなければならない」とダピル・バンテン1世議員は述べた。

第二に、労働者は、配置先の国で実行される仕事の分野に対応する能力を習得する必要があります。第三に、移住労働者は仕事先国の文化を知らなければならない。

「3つの能力は、インドネシアの移住労働者保護法案に含まれていなければならない」とファウジは述べた。

「だから、募集の起源、あなたが望む限り、あなたが望む限り、あなたが卒業証書を持っている限り、あなたが働く場所の文化を知らずに送ることができる限り、あなたがそれを許さないでください。例えば、タイ文化、フィリピン文化。実際、彼らは意図した国語も知らない」とDPW PKB Bantenの会長は付け加えた。

したがって、ファウジは、移民労働者を送る会社に、記録され認定された訓練機関を持つことを提案した。

「労働会社はワークショップを持ち、記録され認定されたトレーニング機関を作成する必要があります。将来の労働者を教育し、少なくとも現地の言語を知り、地元の文化を知ることができるので、熟練した労働者になり、障害を見つけません」と彼は言いました。

ファウジ氏はまた、政府に対し、移民労働者を派遣する企業に対する管理と監督を継続するよう求めた。これまでのところ、無責任な企業がある、と彼は言った。

「移住労働者の労働期間が切れたとき、派遣会社はそれを世話したくないので、労働者は違法労働者になります。特に労働者が雇用主と対立しているとき、彼は道路の真ん中に捨てられます。労働者は最終的に人々の国で漂流しています。これはよく起こることです。そのような問題は二度と起こらないはずです」とFauziは結論づけました。